ORGANIZATIONAL ADJUSTMENT
「Edge」を研ぎ澄まし、
「Talent」を響かせる。
組織の調整役として、採用から定着までの
理想的なサイクルをデザインする。
なぜ、今
「調整役」が
必要なのか
採用した人材が定着しない、育成がうまくいかない。
その原因の多くは、要素ごとの「ズレ」にあります。
私たちは、採用（点）を定着（線）へ、そして組織（面）へとつなげる「調整役」として伴走します。個々の才能（Talent）が、組織の強み（Edge）として最大限に発揮されるための調和を創り出すこと。それが私たちの使命です。
調和をもたらす3つのアプローチ
The Adjuster Role
01. Recruit
組織の「Edge」を見極める。単なるスキルマッチではなく、文化と志の共鳴を重視した採用設計。
02. Development
個人の「Talent」を磨く。自律的に動き、組織の中で輝くためのマインドセットとスキルアップを支援。
03. Retention
両者の「Harmony」を維持する。継続的な対話と環境調整により、離職を防ぎエンゲージメントを高める。
サービス内容
採用から定着、そして経営と現場の架け橋まで。
一貫した視点で組織の潤滑油となります。
採用ブランディング支援
組織の本質的な価値を言語化し、理想の材へと響くメッセージを構築します。入社後のギャップを最小化するための「正しい期待値調整」を行います。
- ・採用コンセプト立案
- ・採用広報・コンテンツ制作
- ・選考体験のデザイン
教育・研修プログラム
スキル獲得に留まらず、組織の一員としての「当事者意識」を育む調整を重視。現場の実行力を高めるための実践的なプログラムを提供します。
- ・次世代リーダー育成
- ・OJTトレーナー研修
- ・チームビルディング研修
組織診断・定着支援
データと対話を通じて組織のコンディションを可視化。離職の兆候を早期に捉え、心理的安全性の高い組織づくりへ導きます。
- ・組織サーベイ分析
- ・1on1導入・改善支援
- ・離職防止コンサルティング
リレーション支援
経営層の想いと、現場のリアリティの「通訳」として機能。組織内の摩擦をエネルギーに変え、一体感のある組織運営をサポートします。
- ・理念浸透プロジェクト
- ・労使・部門間コミュニケーション調整
- ・伴走型組織開発サポート
代表取締役
代表者名
会社概要
- 社名
- Edge Talent Works 株式会社
- 設立
- 20XX年XX月XX日
- 所在地
- 〒000-0000 東京都XX区XX 0-0-0
- 事業内容
- 人材コンサルティング、採用・育成・定着支援、組織強み支援